我带团队离职后，妻子的爱女公司倒闭了

年，除了在小绿书上发帖声援集美外毫无建树。
但公司毕竟已经上市，只要按照章程办事，就算在无能也不会出什么大乱子。
可我万万没想到，他居然灵机一动要搞什么爱女公司，不仅专门招了一堆待产的实习生，在工资不变的前提下，每个月还要给女员工放二十多天假。
他是成了网上的妇女之友了，可背锅的却是我们。
工作任务可不会凭空消失，没人干的活最后还是要落在我们团队身上。
我叹了口气，当即登入内部系统，在部门人员录用表里全部否决。
虽然顾泽是人事，可我才是部门的主管，更是公司创始人之一。
人员录用对接还需要我考核签字。
至于后续该怎么解释和赔偿，那是顾泽自己的烂摊子。
我本以为这只是个小插曲。
只要顾泽以后安安稳稳的，看在沈如月的面子上，公司养他一个闲人也不是什么大问题。
可我还是低估了这条蛀虫的胃口。
当天下午，我正在整理近期的项目资料，可手下七八个技术骨干却突然闯进我办公室。
「萧哥，这公司简直待不下去了！」
「我们放弃休假辛辛苦苦赶去给客户抢修服务器，熬了三天，结果几百块的差旅费都不给批！」
我顺势接过他们手里的**，的确都在部门正常的报销范围内。
而且他们都是部门的核心人员，平日里出差几千块的报销都不过是点个头的事情，区区几百块怎么会不给批？
疑惑中，我点开内部系统查阅OA流程，却发现拒绝一栏赫然填着顾泽的名字。
我顿感不妙。
果不其然，拒批的理由是因为顾泽临时修改了公司规定。
出差报销额度本来是每人每天三百。
顾泽却声称女生要保障隐私和人身安全，就必须住五星级酒店，还要考虑到外出化妆，防晒的费用，必须上调五百块。
而男员工皮糙肉厚睡地上也没关系，出差只报销十个人的青旅大通铺的住宿费用，其余费用全部自费，帮公司开源节流。
看着这荒唐的规定，我气得直接砸了鼠标。
「这不是胡来？财务上的事他一个人事懂个球！」
可为首的技术骨干却摇摇头，递给